Çalışan haklarının güvence altına alınması için yapılan yeni düzenlemeler, işverenlerin dikkatini çekiyor. Bu düzenlemeler, çalışanların haklarını korumaya yönelik çeşitli tedbirleri içeriyor. Ancak bu tedbirlerin beraberinde işverenlere yönelik cezaların artması da gündeme geliyor. Özellikle hatalı işlem yapan işverenlere uygulanacak cezaların artırılmasıyla ilgili tartışmalar sürerken, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bu konuda daha sıkı denetimler gerçekleştireceği öngörülüyor.
Çalışanların haklarıyla ilgili yeni düzenlemeler neler?
Çalışan haklarına ilişkin düzenlemelerle birlikte işverenlere yönelik cezalar artıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), hatalı işlem yapan işverenlere yüksek cezalar uygulayacak ve eksik primlerin ödenmesini talep edecek.
Çalışanların haklarıyla ilgili yeni düzenlemeler gelirken, işverenlere yönelik cezalar da artıyor. Çalışanların maaşını asgari ücret göstererek eksik prim yatırıp kalan maaşı elden veren, meslek kodunu yanlış giren ve çalışanına haklarını vermeyen işverenler için zorlu bir dönem başlıyor.
Çalışanlara hak ettikleri ücreti vermeyen işverenler için verilen cezalar, yeni yıl itibarıyla artış gösteriyor. Bu işverenler, ceza ödemelerinin yanı sıra tazminat da ödemek durumunda kalacaklar.Sigortalı çalışanların işe giriş veya ayrılış bildirgesinde hata yapan, sigortalının meslek kodunu hatalı giren işverenler, cezalara maruz kalacaklar. Bu hatalar, çeşitli sorunları beraberinde getiriyor. Örneğin, sigortalı çalışanların meslek kodları yanlış, eksik veya hatalı giriliyor. Gerçeğe aykırı meslek kodu düzenleyen işverenler 1.341 TL, geçersiz bordro düzenleyenler 6.707 TL, işe girişi bildirmeyenler 26.829 TL, kayıt ibraz etmeyenler ise 161.000 TL ceza ödeyecekler. Ayrıca, eksik bildirilen primleri de ödemeleri gerekecek.
Asgari ücret alan bir çalışanın meslek kodu da buna uygun olmalıdır. İşçilerin bordrolarını takip eden SGK, kaçak işçi çalıştırmanın tespiti için çalışmalarını sürdürüyor. Bu çerçevede, eksik ücret bildiren işverenlere de yüksek cezalar getiriliyor. Çalışana eksik ücretin verildiği bilgisi, meslek koduyla tespit edilebiliyor.
Kalifiye çalışanların meslek kodu ile aldıkları ücret karşılaştırıldığında, uygun ücret alıp almadığı ortaya çıkıyor. İşverenlerin meslek kodlarını doğru bir şekilde bildirmesi gerekmektedir. Meslek odaları veya örgütleri, meslek kodlarına ilişkin ücret bilgilerini talep ediyorlar. Düşük ücret bildirildiği meslek kodları tespit edilirse, müfettişler tarafından inceleme başlatılıyor. Bu sayede şirketlerin para cezası ödemelerinin yanı sıra eksik primleri de tamamlamaları zorunlu tutuluyor.
Özellikle yıpranma payı bulunan meslek gruplarında, doğru kodun girilmesi büyük önem taşıyor. Bu sayede ağır işte çalışan işçiler, hak ettikleri yıpranma payını alabiliyorlar. Düşük ücretle gösterilen çalışanların öncelikle işverenlerinden düzeltme talep etmeleri önemlidir. Ancak işverenin kabul etmemesi durumunda SGK'ye şikayette bulunmak ve dava açmak gerekmektedir.
