Son yıllarda iş dünyasında kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda aldıkları evlilik tazminatı konusu sıkça gündeme geliyor. Peki, evlilik tazminatı nedir ve hangi şartlarda alınabilir? İşte detaylar...
Evlilik tazminatı nedir?
Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlenmeleri durumunda işten ayrılmaları halinde aldıkları kıdem tazminatıdır ve bu tazminat, halk arasında "evlilik tazminatı" olarak adlandırılır. Evlilik tazminatının hukuki karşılığı kıdem tazminatıdır ve bu tazminat, işçinin hizmet süresine bağlı olarak hesaplanır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir:
Evlilik Tazminatı Şartları
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Kadın işçinin, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekir.
- Hizmet Süresi: İşçinin aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekir.
- Resmi Nikah: İşçinin resmi nikahının yapıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir.
Evlilik Tazminatının Hesaplanması
Evlilik tazminatı, işçinin 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti ile hizmet süresinin çarpılması yoluyla hesaplanır. Örneğin, iki yıldır çalışan ve 20.000 TL giydirilmiş brüt ücreti olan bir kadın işçi, 40.000 TL evlilik tazminatı alabilir. Ancak bu hakkı kullanabilmek için iş sözleşmesinin devam ediyor olması ve evliliğin resmi nikahla gerçekleşmiş olması gerekir.
Evlilik Tazminatı Alma Süreci
Evlilik tazminatı almak isteyen kadın işçi, resmi olarak evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesini işverene teslim etmelidir. İstifa dilekçesinde evlilik nedenini açıkça belirtmek önemlidir. Dilekçe usulüne uygun verilmediği takdirde, tazminat ödenmeyebilir ve yasal yollara başvurulması gerekebilir. İstifa dilekçesinde evlilik nedenini belirtmeyen işçinin, dava dilekçesinde bunu mutlaka ifade etmesi gerekmektedir.