İş dünyasında deneme süreleri, hem işverenlerin hem de çalışanların karşılıklı güvenlerini sağlamak amacıyla önemli bir yer tutar. Ancak, Türkiye'de iş hukuku çerçevesinde deneme sürelerinin uzunluğu ve hangi koşullarda uygulandığı konusu, birçok vatandaşın kafasını karıştırmaktadır. Özellikle, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) hükümlerinin geçerli olmadığı işyerlerinde deneme süresinin sınırlarının belirlenmesi, iş hukuku açısından önemli bir araştırma konusu olarak öne çıkmaktadır. İş Kanunu'na göre TİSK hükümleri uygulanmayan bir işyerinde deneme süresi en fazla kaç ay olabilir? İlgili detayları incelediğimizde ortaya çıkan bilgiler, bu konudaki merakları gidermeye yönelik önemli ipuçları sunmaktadır.
İş Kanunu'na göre TİSK hükümleri uygulanmayan bir işyerinde deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?
Bu hükme göre, "İş sözleşmesine deneme kaydı konulduğunda, deneme süresi en fazla iki ay olabilir. Ancak, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir." "Deneme süresi içinde taraflar, bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilir"