Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü, 294 sözleşmeli personel alımı ilanını yayınladı. Başvuru süreci 30 Ekim 2023 tarihine kadar devam edecek.
Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesinde istihdam etmek üzere 294 sözleşmeli personel alımı yapacak. Başvurular, 16 Ekim 2023 tarihinden itibaren başlayacak ve son başvuru tarihi 30 Ekim 2023 olarak belirlendi.
Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "Ondokuz Mayıs Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti veya "Kariyer Kapısı" internet adresi üzerinden yapılacak. Şahsen başvurular kabul edilmeyecek ve posta ile yapılan başvurular geçerli olmayacak.
Başvuruların değerlendirilmesi sürecinde adayların belirtilen şartları taşıyıp taşımadığı incelenecek ve ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir. Başvuruların ardından yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmayacak, 2022 KPSS (B) grubunun ilgili puan türünde en yüksek puanlı adaylardan başlayarak sıralama yapılacaktır. Belirlenen asıl ve yedek adaylar ilan edilecek ve asıl adayların işe başlama için gerekli belgeleri teslim etmeleri gerekecektir.
Başvuruda bulunan adaylar, KPSS puanı, mezuniyet bilgileri, adli sicil durumu, askerlik durumu ve kimlik bilgileri gibi bilgilere e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla ulaşabileceklerdir. Başvurular sırasında bu belgelerin ayrıca istenmeyeceği belirtilmiştir.
Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü, ilan edilen pozisyonlarda atanacak personelin ihtiyaç halinde farklı birimlerde de görevlendirilebileceğini belirtmiştir.
Başvuru şartları ve diğer detaylar için adaylar, Ondokuz Mayıs Üniversitesi resmi internet sayfasını ziyaret edebilirler. Başvuru süreci ve sonuçları da yine üniversitenin internet sitesinden duyurulacaktır.
Adaylar, başvuru süreciyle ilgili daha fazla bilgi almak için Ondokuz Mayıs Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı ile iletişime geçebilirler. İletişim için telefon numarası (0362 457 60 61 - Dahili: 6475) veya e-posta adresi (personeldb@omu.edu.tr) kullanılabilir. Adayların telefonla iletişime geçmeleri durumunda e-posta ile bilgi talep etmeleri önerilmektedir.
Sözleşmeli personel alımıyla ilgili olarak adayların doğru ve güncel bilgileri vermesi, gereken belgeleri eksiksiz olarak sunmaları önemlidir. Yanlış, yanıltıcı veya eksik bilgi veren adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Sözleşme imzalama ve göreve başlama süreçlerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunan adaylar, sözleşmelerinin feshedilmesiyle karşılaşabilirler.