Günümüzde iş dünyasında çalışanların en önemli taleplerinden biri, ücretli izin hakkıdır. Ancak bu kavram, birçok kişi için belirsizlikler barındırabilir. Ücretli izin ne anlama gelir, nasıl kullanılır ve kimlere verilir gibi sorular, çalışanlar arasında sıkça sorulur. Peki, Ücretli izin ne demek? Ücretli izin de maaş kesilir mi? Ücretli izin kimlere verilir?
Ücretli izin ne demek?
Ücretli izin, bir işçinin, iş sözleşmesi ile belirlenen işyerinde, belirli bir süre boyunca çalışmasına ara verilerek, ücretinin tam olarak ödendiği izin türüdür.
Ücretli izinde maaş kesilmez. Ücretli izinde işçi, normal çalışma koşullarında alacağı ücreti tam olarak almaya devam eder.
Ücretli izin, İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere, yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
Ücretli izin de maaş kesilir mi?
Ücretli izinde maaş kesilmez. Ücretli izinde işçi, normal çalışma koşullarında alacağı ücreti tam olarak almaya devam eder. İş Kanunu'nun 57. maddesine göre, işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini, izine başlamadan önce peşin olarak veya avans olarak vermek zorundadır. Bu nedenle, işçinin yıllık ücretli izindeyken maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz.
Ücretli izin kimlere verilir?
Ücretli izin, İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere, yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin, şu kişilere verilir:
İş Kanunu'na tabi olan işçiler
İş sözleşmesi ile çalışan işçiler
Deneme süresi de dahil olmak üzere, bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler
İş Kanunu'na tabi olmayan işçilere, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile yıllık ücretli izin verilebileceği düzenlenmiştir.
Yıllık ücretli izin, işçinin kıdemine göre değişmektedir. İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin süresi şu şekildedir:
1-5 yıl kıdemli işçiler için: 14 gün
5-15 yıl kıdemli işçiler için: 20 gün
15-25 yıl kıdemli işçiler için: 26 gün
25 yıl ve üzeri kıdemli işçiler için: 30 gün
İşçiler, yıllık ücretli izinlerini, işverenin izniyle, toplu olarak veya ayrı ayrı kullanabilirler. Ancak, yıllık ücretli iznin bir kısmının, 5 iş gününden az olmamak üzere, aralıksız olarak kullanılması zorunludur.
İşçiler, yıllık ücretli izinlerini kullanmak için işverene en az 1 ay önceden yazılı olarak başvurmak zorundadır. İşveren, işçinin yıllık ücretli izin talebini haklı bir neden olmaksızın reddetemez.
İşçiler, yıllık ücretli izinlerini kullandıkları süre boyunca, işyerinde çalışmadıkları için, işverenin emrine ait bir işi yapmaları veya işverenin izniyle başka bir iş yapmaları yasaktır.
İşçiler, yıllık ücretli izinlerini kullandıkları süre boyunca, işyerinde meydana gelen değişikliklerden, kendileri de yararlanır.
Ücretli izin, işçilerin dinlenme ve sağlıklarını korumaları için önemli bir haktır. İşçiler, yıllık ücretli izinlerini kullanmaktan vazgeçemezler.
