Ücretsiz izin sürecinde sigorta primlerinin kim tarafından ödeneceği, pek çok çalışanın kafasındaki temel sorulardan biridir. Bu süreçte sigorta kapsamının nasıl olduğu, hangi durumlarda prim ödemelerinin devam edeceği gibi konular da merak edilenler arasındadır. İşte, bu yazıda bu soruların yanıtlarını bulacaksınız. Ücretsiz izinde sigorta ödemelerinin detaylarını ve ödeme sorumluluğunun ne şekilde işlediğini öğrenmek için okumaya devam edin.
Ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
Koronavirüs salgını, iş dünyası üzerinde ciddi etkiler bıraktı ve birçok işveren kısa çalışma veya pandemi ücretsiz izni gibi önlemlere başvurdu. Ancak, bu süreçte işçilerin kıdem hakları konusu belirsizliğini koruyor. Bu makalede, kısa çalışma ve pandemi ücretsiz izni sürelerinin işçinin kıdem haklarına nasıl yansıdığını inceleyeceğiz.
Kısa Çalışma ve İşçinin Hak Kayıpları
Kısa çalışma sürecinde işçinin ücreti İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir. Ancak, özellikle yüksek ücretli işçiler için bu süreçte ciddi ücret kayıpları yaşanabilir. Pandemi ücretsiz izni ise işçiye günlük belirli bir ödenek sunar, ancak sosyal güvenlik primleri ödenmez ve bu da işçilerin ilerideki emeklilik haklarını etkileyebilir.
Kıdem Hakları ve Kısa Çalışma
Kısa çalışma süresi, yıllık izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınır. Yargıtay kararları da bu yönde bir yaklaşım sergilemektedir. Dolayısıyla, kısa çalışma süresi işçinin kıdem haklarına etki eder.
Pandemi Ücretsiz İzni ve Kıdem Hakları
Pandemi ücretsiz izni, işçinin onayı alınmadan işveren tarafından verilir ve bu sürenin işçinin kıdemine sayılıp sayılmayacağı tartışmalı bir konudur. Ancak, diğer izinler gibi pandemi ücretsiz izni de işçinin kıdem haklarına dâhil edilmelidir.
Kısa çalışma ve pandemi ücretsiz izni gibi önlemler, salgının etkilerini azaltmada önemli rol oynamaktadır. Ancak, işçilerin kıdem haklarına etkisi de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenle, yasal düzenlemelerle işçilerin bu süreçlerde hak kayıplarının önüne geçilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, kısa çalışma ve pandemi ücretsiz izni sürelerinde işçinin kıdem, ihbar ve yıllık izin haklarının korunması adına yasal düzenlemelerin yapılması önem arz etmektedir.
