Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında emekli olup çalışmaya devam edenler, çalışma sürelerine ilişkin kıdem tazminatı haklarını yeniden kazanıyor. Yargıtay'ın verdiği emsal kararlara göre, emekli çalışanlar tüm çalışma dönemleri için tazminat alabiliyor. Özellikle, tazminatın son brüt maaş üzerinden hesaplanması, çalışanların daha yüksek tazminat almalarını sağlıyor. Peki, EYT'li emekli çalışanlar çift kıdem tazminatı için neler yapmalı? İşte detaylar...
EYT'li Çalışanların Tazminat Hakkı
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emekli maaşı alıp çalışmaya devam edenlerin büyük bir kısmı, özellikle EYT’den emekli olanlar, haklarını tam olarak bilmiyor. Yargıtay kararları doğrultusunda, emekli çalışanların hem kıdem tazminatlarında hem de aylık gelirlerinde kayıplar giderilmiş durumda. Emekli bir çalışan, işten ayrılacağı zaman tazminatını son brüt maaşı üzerinden alabilir.
Emekli Çalışanlar İçin Çifte Tazminat İmkânı
Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenler, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için en az bir yıl daha çalışmalıdır. İşten ayrılma durumunda, emekli çalışanlar önceki ve sonraki tüm çalışma dönemlerine ait tazminat haklarını, son brüt ücret üzerinden talep edebilir.
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin süreleri, önceki ve sonraki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplanır. Kanuna göre, emeklilerin yıllık ücretli izin süresi, diğer çalışanlardan farklı olarak 20 günden başlamaktadır.
Emekli Çalışan İstifa Ederse Tazminat Alabilir mi?
Eğer emekli çalışan, emeklilik dışında bir sebeple işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı bulunmaz. Ancak işverenin işten çıkarması veya haklı bir sebeple işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Emekli Çalışanlar İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Emeklilik gerekçesiyle işten ayrılan bir çalışan ihbar tazminatı alamaz. Bununla birlikte, SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
3600 Prim Gününden Tazminat Alınabilir mi?
Toplamda 3600 gün prim ödeyen ve fiili hizmet süresi 15 yılı bulanlar, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. Bu durum, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılanlar için geçerli bir hak olarak tanımlanmıştır.
Bu haklara dikkat eden EYT’li ve emekli çalışanlar, iş hayatlarına devam ederken tazminat haklarını en iyi şekilde değerlendirebilirler.