Emeklilerin de yıllık izin hesabı normal şartlara göre yapılır. Ancak tarafımıza gelen bir soru bu yazımın konusu oldu. “Şubat ayında emekli olacağım ve çalışmaya devam edeceğim, ancak yıllık izin yönünden sürem martta doluyor. Yıllık izin sürem nasıl hesaplanacak.” Aslında konu şu an gündemde olan EYT ile emekli olacakları da kapsayan bir konu. Konuyu yine 4857 Sayılı Kanun nezdinde inceledik. Yıllık izin için bir yılın dolmuş olması şarttır. Konuyu daha da inceleyince Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2015/4478 Esas 2015/6713 karar sayılı kararına ulaştık. Dava tam da bizim aradığımız konu ile ilgili. Davaya göre işçi emekli oluyor ve aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyor. Karara göre; Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. 4857 sayılı kanunun 54’üncü maddesinde, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz. Yani konunun özeti emekli olup da aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçi için yıllık izin hesabı tüm çalışma dönemine göre hesaplanır. '