Bu hafta da yine izin konusundan gidelim ve kadınlarda doğum iznini irdeleyelim. Kılavuzumuz yine 4857 Sayılı İş Kanunu. İş Kanunu’nun Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni başlıklı 74’üncü maddesi. "Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır" Madde metninden de anlaşılacağı üzere doğum izni genel olarak 8+8=16 haftadır. Ve bu izin uygulaması evlat edinme durumlarında da sekiz hafta olarak geçerlidir. Ayrıca hamilelik süresince anne adayı kadın işçiye periyodik kontrolleri için de ücretli izin verilir.